M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Od wtorku (21 lutego) pracodawca może sprawdzić, czy jego pracownicy są trzeźwi. Wcześniej kontrolę mogli przeprowadzić tylko wezwani do firmy policjanci. W życie weszły zmiany w prawie, które umożliwiają przeprowadzenie kontroli.
Barbara Kaszycka z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach informuje, że do sprawdzenia stanu trzeźwości potrzebne jest certyfikowane urządzenie i zmiany w wewnętrznych przepisach zakładu.
– Jest to forma prewencyjna, ale najpierw trzeba wprowadzić odpowiednie przepisy w wewnętrznych źródłach prawa pracy, np. w układzie zbiorowym, regulaminie albo obwieszczeniu – mówi.
Pracodawca może rozpocząć kontrolowanie po upływie dwóch tygodni od poinformowania pracowników o zamiarze zmian w regulaminie. Kontroli mogą zostać poddane także osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenie oraz umowę o dzieło.
– Ważne jest, aby pracodawca zapewnił godność osobistą pracownika. Musi to zrobić tak, aby nie naruszać jego dóbr osobistych – mówi Barbara Kaszycka.
Jeżeli okaże się, że pracownik jest nietrzeźwy musi zostać odsunięty od wykonywania pracy. Może także otrzymać naganę, upomnienie lub może zostać dyscyplinarnie zwolniony z pracy.
