M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Związki zawodowe zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej. Nowe przepisy obowiązują od piątku, 7 kwietnia. Związkowcy zwracają uwagę m.in. na zasady stosowania nowych przepisów oraz koszty pracy zdalnej.
Waldemar Bartosz, przewodniczący świętokrzyskiej Solidarności, informuje, że pracodawcy od momentu wejścia w życie przepisów mają 30 dni na przedstawienie związkom zawodowym porozumień w sprawie pracy zdalnej.
– Dobrze, że są uregulowania dotyczące pracy zdalnej, ale mamy wątpliwości co do formy niektórych zapisów – mówi Waldemar Bartosz. Przewodniczący świętokrzyskiej Solidarności wskazuje, że dotyczy to przede wszystkim porozumień dotyczących pracy zdalnej pomiędzy pracodawcami i pracownikami.
– Mamy na to 30 dni. Czy jednak wszystkie zakłady pracy są do zobowiązane do wypracowania regulaminów z pracownikami? To w regulacjach dotyczących pracy zdalnej nie jest zapisane – mówi.
Waldemar Bartosz wskazuje także na potencjalne problemy związane z miejscem, w którym będzie wykonywana praca zdalna.
– Zazwyczaj są to mieszkania prywatne. I tu nasza wątpliwość, która dotyczy chociażby sytuacji, w której ktoś robiąc sobie herbatę w czasie pracy zdalnej we własnym mieszkaniu zwichnie sobie nogę. Czy takie zdarzenie to wypadek przy pracy czy nie? – mówi Waldemar Bartosz.
Przewodniczący świętokrzyskiej Solidarności zwraca również uwagę na kwestie dotyczące kosztów pracy zdalnej. Szczególnie na to, jakie koszty pracodawcy będą chcieli pokrywać, a na jakie nie będą zwracali uwagi.
Treść regulaminów czy też porozumień pracodawców ze związkami zawodowymi może skontrolować Państwowa Inspekcja Pracy, która będzie mogła sprawdzać czy odpowiadają one wytycznym zawartym w nowelizacji kodeksu pracy.
Zgodnie z definicją praca zdalna jest wykonywaniem pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Przepisy wprowadzające pracę zdalną do kodeksu pracy weszły w życie 7 kwietnia.
