22 procent firm w Polsce planuje przyjmować do pracy osoby po 60.

Eksperci zauważyli, że wskaźnik aktywności zawodowej ma szansę wzrosnąć nie tylko wśród osób w wieku 55 do 64 lat, ale też w grupie 65+. Może się tak stać dzięki planowanym zmianom przewidzianym w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje – jak dodali – mają wspierać zatrudnienie osób starszych, w tym tych, które ukończyły 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni).

– Do tej pory osoby starsze często nie były nawet zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. Firmy myślały o nich jedynie w kategorii emerytów, a nie kandydatów, których warto przyjąć do zespołu. To na szczęście zaczyna się zmieniać, bo co piąta firma chce zatrudniać starszą kadrę – poinformował Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres. Dodał, że tzw. silversi, czyli pracownicy w starszym wieku, mogą mieć przewagę nad młodszymi osobami, bo na rynku pracy brakuje kandydatów z kompetencjami.

Jak podali autorzy raportu, w 2022 r. w Polsce pracowało ponad 1,4 mln osób w wieku 60-89 lat (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności BAEL). Współczynnik aktywności zawodowej tej grupy wiekowej wynosił 15,7 proc., a wskaźnik zatrudnienia kształtował się na poziomie 15,5 proc. Wśród aktywnych zawodowo seniorów przeważali mężczyźni – było ich 979 tys. (67,1 proc.). Osób biernych zawodowo w wieku 60-74 lat było 5,5 mln.

Wieloletnie doświadczenie jest cenione m.in. w takich zawodach jak lekarz, prawnik, nauczyciel, finansista. Przedstawiciele tych profesji są chętnie zatrudniani, nawet gdy zbliżają się do emerytury. Otwartość na starszą kadrę widać też w sektorach: handlu, logistyki, pielęgniarstwie, transportu, ale też w produkcji. To branże, które według danych Grupy Progres zatrudniają tymczasowo najwięcej osób z grupy 50-60 lat oraz 60+.

Według wskazanych przez autorów raportu statystyk GUS, w 2021 r. największy odsetek pracujących powyżej 50. roku życia odnotowano w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę. Zatrudnieni powyżej 50. roku życia stanowili w tym sektorze 47,6 proc. Znaczący udział pracowników w tej grupie wiekowej odnotowano również w sekcjach: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (45,9 proc.), działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (43,8 proc.) oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (40,3 proc).

Badanie zostało zrealizowane metodą CATI i CAWI na reprezentatywnej próbie 1000 firm działających w Polsce, które dobrano pod względem wielkości organizacji i branży. Z próby wyłączone zostały firmy zatrudniające mniej niż 10 osób, podmioty zajmujące się doradztwem personalnym i agencje pracy tymczasowej.