M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Kobiety i mężczyźni pracujący w kieleckim urzędzie miasta mają mieć równe szanse i prawa. Prezydent Kielc, Agata Wojda wydała zarządzenie, w myśl którego w magistracie mają obowiązywać parytety. Przyznaje jednocześnie, że tej pory w kieleckim ratuszu nie dochodziło do dyskryminacji ze względu na płeć.
Agata Wojda w rozmowie z Radiem Kielce wyjaśnia, że sprecyzowana polityka równościowa ma bardzo praktyczne korzyści, jest wymagana m.in. w szeregu programów europejskich umożliwiających ubieganie się o dofinansowania.
– Każdy wniosek o zewnętrzne dofinansowanie czy to z urzędu marszałkowskiego czy programów krajowych wymaga odniesienia się do stosowania polityki równości płci – tłumaczy. I dodaje: – Chcieliśmy mieć zasady, w ramach których nie będziemy nikogo dyskryminować, a zarobki, podział kompetencji czy zadań nie będą uzależnione od płci, a od wiedzy i zaangażowania w pracę. Jest to dokument strategiczny, który reguluje sposób myślenia, ale też ustala fundamentalne zasady równościowe. Będące, moim zdaniem, coraz bardziej powszechne – stwierdza Agata Wojda.
Według analizy przygotowanej przez ratusz na dzień 1 kwietnia 2025, w urzędzie miasta pracowało 738 osób, w tym 589 kobiet oraz 149. mężczyzn. To w uproszczeniu oznacza, że kobiety stanowią 80 proc. zatrudnionych pracowników. Sytuacja wygląda podobnie na stanowiskach kierowniczych, których w ratuszu jest obecnie 106. Tu również dominują kobiety, które stanowią ponad 73 proc. kadry kierowniczej. Jedynym wydziałem, w którym przeważają mężczyźni jest Centrum Bezpieczeństwa Miasta. Z kolei jednostką całkowicie zdominowaną przez mężczyzn jest Biuro Usług Informatycznych.
– Absolutnie nie chodzi o to, aby trzymać się jakichś ścisłych proporcji i np. zmniejszać w tej chwili liczbę zatrudnionych kobiet na rzecz mężczyzn, czy na odwrót. Główną ideą tego dokumentu jest to, by być wrażliwym i nie doprowadzać do dyskryminacji ze względu na płeć. By płace na porównywalnych stanowiskach z tym samym zakresem obowiązków pełnione przez osoby o podobnym doświadczeniu były na równym poziomie – podkreśla prezydent Kielc.
Agata Wojda zapewnia, że przyjęcie Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Kielce nie ma żadnego wpływu na budżet miasta.
