M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Czym jest mobbing, jak go rozpoznać i jak mu zapobiegać – o tym między innymi dyskutowano podczas szkolenia dla przedstawicieli zakładowych komisji antymobbingowych, zorganizowanego przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.
Jak informuje Marcin Stanecki Główny Inspektor Pracy, każdego roku do PIP wpływa blisko 3 tys. zgłoszeń dotyczących mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań w miejscach pracy. Wiele skarg jest anonimowych, co uniemożliwia działanie PIP.
– 45 proc. skarg, czyli co druga zawiera adnotację z prośbą zgłaszającej osoby o nie używanie jej danych osobowych. W takim przypadku nie jesteśmy w stanie podjąć jakichkolwiek działań. Warto zaznaczyć, że zarówno prawnicy jak i psychologowie są zgodni co do tego, że osoba, która doświadczyła mobbingu nie powinna starać się o odszkodowanie z tego tytułu. Według badań, powracanie do traumatycznych sytuacji z przeszłości bardzo często doprowadza do stresu pourazowego porównywalnego do tego jakiego doświadczają żołnierze, którzy wracają z pola walki – podkreśla.
Inspektor zaznacza, że po wpłynięciu podpisanej skargi PIP w pierwszej kolejności sprawdza czy pracodawca wywiązuje się z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, który nakłada na niego kodeks pracy oraz przeprowadza anonimowe ankiety na temat atmosfery w pracy.
– Ankiety nie mogą być niestety materiałem dowodowym, który przyjmie sąd. Właściwie w tym momencie kończy się rola PIP. Nie możemy wydać decyzji administracyjnej, która by nakazywała zaprzestanie mobbingu, nie możemy także ukarać pracodawcy bo kodeks karny nie określa zjawiska mobbingu jako wykroczenie czy też przestępstwa – zaznacza.
Wśród osób poszkodowanych panuje błędne przeświadczenie w oparciu o wzorce z USA, że na drodze sądowej można uzyskać odszkodowanie w olbrzymiej kwocie. Tymczasem są to kwoty kilkunastu czy kilkudziesięciu złotych, które nie pokryją nawet kosztów rehabilitacji i wizyt u specjalistów.
Wszelka dokumentacja zebrana przez inspektora analizującego zgłoszenie mobbingu może zostać przekazana pracownikowi i stanowić dowód w sądzie jeśli poszkodowana osoba zdecyduję się na podjęcie kroków prawnych.
Mobbing jest świadomym, uporczywym nękaniem psychicznym pracownika przez przełożonego lub współpracownika, co w konsekwencji doprowadza do pogorszenia się stanu psychicznego prześladowanej osoby.
