M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Pracownik musi zgodzić się na pracę zdalną. Jest to polecenie służbowe – mówiła w „Na każdą pogodę” mecenas Anna Zbroszczyk. Pracownik jest także zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy. Chodzi na przykład o obowiązek zakrywania nosa i ust na terenie zakładu pracy.
Za nie przestrzeganie ustalonych zaleceń pracodawca może ukarać podwładnego karą porządkową.
Jak tłumaczyła mecenas Anna Zbroszczyk pracodawca – w przypadku skierowania pracowników do pracy zdalnej – jest zobowiązany zapewnić bezpieczne warunki pracy. Dotyczy to zaopatrzenia w odpowiednią ilość maseczek, płynów dezynfekujących, czy rękawiczek jednorazowych. W przypadku, gdy pracownik w domu nie ma stosownych warunków do pracy, odpowiednie pomieszczenia ma obowiązek przygotować pracodawca.
Część pierwsza:
Część druga:
