– Dobre zachowanie maniery obowiązywać powinny obie strony – pracodawców i kandydatów do pracy, bez względu na ich stopień niepełnosprawności – powiedział w „Na każdą pogodę” Zbigniew Brzeziński z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

Ekspert rynku pracy podał kilka przykładów, na które musza zwrócić uwagę pracodawcy. Chodzi o przystosowanie sali do potrzeb osób niepełnosprawnych, zabezpieczenie miejsc parkingowych i dostosowanie strony internetowej przedsiębiorstwa. Jak tłumaczył gość „NKP” savoir-vivre musi obowiązywać także kandydatów do pracy. Zdarzają się przypadki, że osoby ubiegające się o zatrudnienie nie okazują wystarczającego szacunku gospodarzom spotkania.

– Zatrudniając osoby niepełnosprawne należy zaplanować, jak dobrze zintegrować je z zespołem – radził Zbigniew Brzeziński z MUP Kielce.

Pracodawcy mogą szukać wsparcia w urzędach pracy, PFRON i organizacjach osób niepełnosprawnych.

Posłuchaj audycji

Część pierwsza: