Ponad połowa ankietowanych woli wyższe zarobki od pracy na etacie

55 proc. osób pracujących mając do wyboru umowę o pracę i umowę cywilnoprawną z wyższym wynagrodzeniem woli otrzymać wyższe wynagrodzenie – wynika z rezultatów badania na zlecenie Pracodawców RP.

Jak zaznaczyła organizacja w komunikacie, 43 proc. ankietowanych, zarówno pracujących, jak i niepracujących preferuje stabilność nad wysokość wynagrodzenia, ale 39 proc. ma przeciwną opinię. Natomiast wyłącznie wśród osób pracujących wysokość wynagrodzenia ma większe znaczenie niż stabilność – odpowiednio 42 i 41 proc., a kolejne 13 proc. badanych wskazało, że wynagrodzenie zawsze jest ważniejsze bez względu na formę zatrudnienia.

Czytaj również

ROZMOWA DNIA. Piotr Bogusław Jędrzejczak, dyrektor Teatru Lalki i Aktora „Kubuś”

2025-08-25

RYM SIĘ NIESIE PO POLU PO LESIE. „Dziwujom się ludzie” [POSŁUCHAJ]

2025-08-25

W gronie osób pracujących daje to łącznie 55 proc. ankietowanych, którzy przedkładają wysokość wynagrodzenia nad stabilnością pracy – zaznaczyli Pracodawcy RP.70 proc. uczestników badania za najważniejszą kwestię związaną z zatrudnieniem wskazało wysokość wynagrodzenia; 61 proc. – dobrą atmosferę w pracy; 42 proc. – bezpieczeństwo zatrudnienia; 32 proc. – balans między życiem zawodowym a prywatnym, a 24 proc. – elastyczne godziny pracy.

76 proc. respondentów jako preferowaną formę zatrudnienia wskazało umowę o pracę na czas nieokreślony. 3 proc. ankietowanych dopuściło zmianę formy zatrudnienia na bardziej elastyczną, jeśliby wiązało się to ze wzrostem wynagrodzenia o 5-10 proc. 13 proc. badanych przystałoby na to, jeśli wynagrodzenie wzrosło o 11-20 proc., a 22 proc. zgodziłoby się zmienić formę zatrudnienia dla wynagrodzenia wyższego o 21-30 proc. 21 proc. nie zmieniłoby formy zatrudnienia na bardziej elastyczną bez względu na wysokość ewentualnej podwyżki.

Szanse na znalezienie lepiej płatnej pracy w ciągu sześciu najbliższych miesięcy 38 proc. respondentów oceniło jako niskie. W ocenie 24 proc. szanse te są średnie, a 10 proc. uważa, że są wysokie.

– Rynek pracy się zmienia. Potrzeba elastyczności, którą jeszcze niedawno wskazywaliśmy jako trend głównie wśród młodszego pokolenia, dziś zyskuje na znaczeniu. Wysokość wynagrodzenia i elastyczność świadczenia pracy są obecnie równie ważne co stabilność i bezpieczeństwo – skomentował wyniki badania główny legislator Pracodawców RP Szymon Witkowski.

Badanie na zlecenie Pracodawców RP przeprowadzone zostało na panelu badawczym „ariadna” w okresie od 8 do 10 listopada 2024 r. metodą CAWI na grupie 1080 osób.