M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Od 1 stycznia 2026 okresy prowadzenia m.in. działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów zleceń wliczają się do stażu pracy. Może to wpływać na wymiar urlopu i wysokość wynagrodzenia. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu pierwszych dwóch tygodni spłynęło już ponad 210 tysięcy wniosków o wydanie stosownego zaświadczenia.
Zmiany zaprojektowane w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oznaczają, że do stażu pracy wliczają się okresy wcześniej przepracowane na zleceniu i jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca za granicą. Dzięki temu wielu pracowników zyskało dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych. To m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej czy wyższego dodatku stażowego.
Zgodnie z ustawą do stażu pracy wlicza się:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umowy zlecenia,
- świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
- okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Jak uzyskać zaświadczenie?
Aby otrzymać zaświadczenie, należy zalogować się na swoim koncie ZUS i w zakładce usługi wybrać opcję “Złożenie wniosku USP. Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczenia dla celów doliczania okresów do stażu pracy”. Następnie należy uzupełnić – już częściowo wypełniony – wniosek i go wysłać. Po otrzymaniu wniosku, ZUS ma 7 dni roboczych na jego rozpatrzenie. Otrzymane zaświadczenie trzeba przekazać pracodawcy.
Nowe przepisy ustawy obowiązują od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Od 1 maja będą wiążące także dla pracodawców z sektora prywatnego.
