M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Mają doświadczenie, wiedzę i większą samodzielność, ale na rynku pracy zwykle są pomijani. O tym, dlaczego warto wykorzystać potencjał pracowników 50+ dyskutowali eksperci podczas konferencji Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.
Paweł Tyszkiewicz, dyrektor generalny Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR zwraca uwagę, że w branży reklamowej problem jest szczególnie widoczny. Jak przyznaje, osoby powyżej 50 roku życia stanowią tam zaledwie kilka procent wszystkich pracowników. Jego zdaniem jednym z powodów takiej sytuacji jest specyfika branży reklamowej, w której średnia wieku pracowników wynosi około 34 lat. Problemem jest również szybkie wypalenie zawodowe.
Na problem osób powyżej 50 roku życia na rynku pracy zwraca uwagę również dr hab. Janina Kowalik, socjolog. Jej zdaniem na obecną sytuację tej grupy wpływają m.in. doświadczenia z okresu wysokiego bezrobocia.
– Pracodawcy, mając do wyboru wiele ofert pracowników, pozbywali się tych, którzy mieli wyższe pensje. Być może z czasem stawali się nieco mniej wydajni, w związku z tym zatrudniano ludzi młodych. Wyrobił się pewien stereotyp, w ramach którego ludzie starsi postrzegani byli jako gorsi pracownicy – wyjaśnia. Jej zdaniem mało prawdopodobne, by ten stereotyp zmienił się w najbliższym czasie. – Żadne opowiadanie pracodawcom, jak bardzo cenni są pracownicy w starszym wieku, nic nie pomoże. Dopiero nacisk rynku, czyli brak osób i brak rąk do pracy spowoduje, że będzie trzeba sięgnąć właśnie po tę grupę wiekową – dodaje.
Janika Kowalik uważa, że pracodawcy w niewielkim stopniu doceniają wartość doświadczenia zawodowego osób w starszym wieku.
