M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Weszła na stałe do organizacji w ponad 80 proc. firm – wynika z raportu firmy Dehora. Pracownicy przekonali się do pracy z domu – odczuwają szereg korzyści.
– Nie jest to jednak idealna forma. Częstym problemem jest znaczne przekraczanie czasu pracy – mówi Łukasz Chodkowski, dyrektor Déhora Consultancy Group w Polsce. – Około 30-kilku procent pracowników regularnie wyrabia nadgodziny w znacznie większym stopniu niż przed pandemią. Powodem jest brak kontroli nad swoim czasem pracy oraz nierespektowanie czasu pracy przez przełożonych – tłumaczy.
– Nie wszyscy pracownicy byli też do pracy zdalnej przygotowani – informuje Chodkowski. – Obserwujemy też u tych, którzy nie byli przygotowani do pracy zdalnej przyspieszone procesy wypalenia zawodowego czy braku zaangażowania, które naszym zdaniem trzeba jak najszybciej niwelować – podkreśla.
Podobnie prezentują się wyniki uzyskane w badaniu Future Business Institute.
Więcej niż jedna trzecia ankietowanych – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców – uznała, że największym problemem home office’ów jest brak kontroli nad czasem pracy.
