M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Urlop wypoczynkowy dotyczy osób wyłącznie zatrudnionych na etatach mówiła w programie „Na każdą pogodę” mecenas Katarzyna Szewczyk. Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni wolnego w roku w zależności od stażu pracy.
Jednocześnie pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Adwokat wyjaśniła, że osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilno – prawnych, urlop wypoczynkowy co do zasady nie przysługuje.
Gość Radia Kielce dodała, że tacy pracownicy mogą zawrzeć w umowach zapisy o możliwości udzielenia czasu wolnego, kilkudniowych płatnych przerw w wykonywaniu zlecenia. W przypadku takiego zapisu w umowie zleceniobiorca lub wykonawca dzieła nie ma podstaw do domagania się w jakiejkolwiek formie urlopu.
Pierwsza część rozmowy:
Druga część rozmowy:
