M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Wiosna sprzyja pracom sezonowym. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega pracowników przed podejmowaniem zatrudnienia bez jakiejkolwiek umowy. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca obiecuje umowę pod warunkiem dobrego wykonywania pracy, a później nie płaci ani grosza – ostrzega Barbara Kaszycka rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach.
Każda praca, czy to na okres próbny czy również umowa cywilnoprawna, powinna być potwierdzona na piśmie. Powinny tam być zawarte warunki umowy, a jeden egzemplarz dokumentu musi posiadać pracownik. To podstawa do ewentualnych roszczeń finansowych.
W ubiegłym roku w jednym na dziesięć kontrolowanych zakładów stwierdzano przypadki zatrudnienia bez umowy na piśmie bądź zawarcia umowy cywilnoprawnej tam, gdzie powinna być zawarta umowa o pracę. Do tego typu nadużyć dochodzi najczęściej w budownictwie, handlu i gastronomii. Nie wiadomo jednak, jak wielu pracowników tak naprawdę zostało oszukanych – podkreśla rzeczniczka.
Bywa i tak, że przedsiębiorcy mają na przykład w szufladzie biurka przygotowane umowy, ale bez daty. Pierwszy dzień pracy zatrudnionego może trwać miesiąc i więcej. Kiedy przychodzi inspektor i żąda umowy, pracodawca tłumaczy, że pracownik dzisiaj rozpoczął i jeszcze umowy nie zdążył podpisać. Tymczasem umowa na okres próbny musi być zawarta pierwszego dnia.
