M10D 215,072 MHz Zadzwoń do studia 41 200 20 20 
Limity zatrudnienia przy umowach zawieranych na czas określony to jedna z najważniejszych i chyba najbardziej oczekiwanych zmian w prawie pracy. Barbara Kaszycka rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach – powiedziała na naszej antenie, że według nowelizacji Kodeksu Pracy umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat.
Po upływie tego czasu tylko na czas nieokreślony. Przerwa między kolejnymi umowami nie będzie mieć znaczenia. Wprowadzone zmiany mają uchronić pracowników od nadużyć tj. przedłużania umowy na czas określony w nieskończoność lub zawierania umów na kilka lat.
Nadal ogromnym problemem w regionie są umowy śmieciowe zawierane z pracownikami, nie wszędzie inspektorzy są w stanie trafić na łamanie przepisów.
Nowe przepisy wprowadzają też zmiany w okresach wypowiedzenia w umowach na czas określony. Od przyszłego roku wypowiedzenie umowy będzie zależne od określonej w niej długości, a niej rodzaju. W przypadku umowy zawartej na krócej niż pół roku pracodawca będzie miał obowiązek wypowiedzieć ją z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W przypadku umowy zawartej na więcej niż pół roku będzie to miesiąc, a przy zatrudnieniu przez co najmniej trzy lata – trzy miesiące.
